首頁 > 行業新聞近期，醫藥行業高管離職十分頻繁。7月28日，中國醫藥公告稱，公司副總經理劉瑋因工作調整原因申請辭職，并不再擔任公司任何職務；7月19日，振德醫療公告稱，收到副總經理韓承斌的辭職報告；7月14日，莎普愛思發布公告稱，姚志強先生因個人原因申請辭去公司副總經理職務……
藥企正大力穩固、培養人才(圖片來源：制藥網)
據了解，藥企高管變動在業內是常態，東方財富Choice數據顯示，截至6月25日，A股生物醫藥行業年內就已有224家企業505位高管離職，這些企業主要集中于化學制劑、中藥、醫療設備等領域。其中，不少藥企高管更是在接連出走。如今年4月以來，紫鑫藥業就有董事長、董事、監事、獨立董事以及財務總監等管理人員集體離職。
分析人士認為，藥企高管頻頻“出走”的背后，大多與市場環境以及企業內部的調整、面臨的業績壓力等息息相關。在集采不斷深入，藥企仿制藥業務利潤縮水、創新藥飛速發展等影響下，企業為適應新的環境都在加速調整發展戰略，而受此影響，人事變動也越發頻繁。
除了高管外，藥企核心技術人才、醫藥代表等流動其實也在十分頻繁。如上半年，就有苑東生物、東方生物、成大生物等大批企業有核心技術人員離職。其中，苑東生物已有2位核心技術人員在今年離職。
隨著醫藥產業轉型升級的不斷提速，以及藥企發展戰略的調整，業內普遍認為，醫藥行業人才流動流動仍將持續。在此背景下，國內醫藥企業對專業人才需求將持續擴大，為此眾多藥企除了要搶奪人才外，還需要更加努力的穩固高管、核心技術人員，并大力培養專業人才。
據悉，當前醫藥行業已開始興起人才培養潮，其中，產教融合模式正在成為眾多藥企的選擇。如今年4月21日，復星醫藥就與廣東藥科大學戰略合作框架協議簽署暨產教融合協同育人基地建設啟動儀式就在廣東藥科大學大學城舉行。協議顯示，雙方將圍繞深化人才培養模式改革和創新產品研究與開發兩大目標，整合高校人才資源和醫藥企業研發管線技術，在醫藥健康、人才培養、科研協作、學生就業等諸多領域開展務實合作，全面深化產教融合，探索在粵港澳大灣區創建醫藥校企合作新范式。
瀚暉制藥近年來也在加強校企合作，深化產教融合。其在2021年與畢節醫專合作共建了“畢節醫學高等專科學校-瀚暉制藥有限公司”藥學產教融合基地。該合作將進一步探索校企雙方人才培養的機制與模式，圍繞藥物研發、生產、營銷等產業鏈集群，聚焦藥學專業群產教融合、校企合作、工學結合等人才培養模式改革，助力校企雙方共同發展，為社會、行業及企業培養更多優質人才。
此外，為了給廣大員工成長成才提供機遇載體，培養“一專多能”高素質員工隊伍，近期，東北制藥工會則在近期開展了“振興新突破我要當先鋒”專項行動，利用夏季檢修的契機，會同公司內其他專業部門為員工搭建了質量檢驗、裝備維修、應急救援、工藝管理、福利執行等五個賽道的技能競賽，通過系統培訓、交流、競技開展大練兵，系統性地提升專業線員工整體業務水平，加強公司職業化員工隊伍建設。而除了公司級競賽外，東北制藥各生產分廠、輔助部門也在紛紛立足本單位、本部門實際，圍繞崗位投料、記錄填寫、化驗員應知應會、車工技能、消防滅火等開展崗位技能競賽。
總的來說，人才是創新的核心要素，是企業發展的不竭動力。在當前醫藥行業競爭加劇的背景下，醫藥企業在人才上的爭奪戰已經開啟。未來，制藥企業都需加大人才投入，引進培養專業人才，不斷夯實人才基礎，才能在激烈的市場競爭力中，不斷提升成長空間與實力。
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