首頁 > 行業(yè)新聞近期，醫(yī)藥行業(yè)高管離職十分頻繁。7月28日，中國醫(yī)藥公告稱，公司副總經(jīng)理劉瑋因工作調(diào)整原因申請(qǐng)辭職，并不再擔(dān)任公司任何職務(wù)；7月19日，振德醫(yī)療公告稱，收到副總經(jīng)理韓承斌的辭職報(bào)告；7月14日，莎普愛思發(fā)布公告稱，姚志強(qiáng)先生因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)……
藥企正大力穩(wěn)固、培養(yǎng)人才(圖片來源：制藥網(wǎng))
據(jù)了解，藥企高管變動(dòng)在業(yè)內(nèi)是常態(tài)，東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至6月25日，A股生物醫(yī)藥行業(yè)年內(nèi)就已有224家企業(yè)505位高管離職，這些企業(yè)主要集中于化學(xué)制劑、中藥、醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域。其中，不少藥企高管更是在接連出走。如今年4月以來，紫鑫藥業(yè)就有董事長、董事、監(jiān)事、獨(dú)立董事以及財(cái)務(wù)總監(jiān)等管理人員集體離職。
分析人士認(rèn)為，藥企高管頻頻“出走”的背后，大多與市場(chǎng)環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整、面臨的業(yè)績壓力等息息相關(guān)。在集采不斷深入，藥企仿制藥業(yè)務(wù)利潤縮水、創(chuàng)新藥飛速發(fā)展等影響下，企業(yè)為適應(yīng)新的環(huán)境都在加速調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，而受此影響，人事變動(dòng)也越發(fā)頻繁。
除了高管外，藥企核心技術(shù)人才、醫(yī)藥代表等流動(dòng)其實(shí)也在十分頻繁。如上半年，就有苑東生物、東方生物、成大生物等大批企業(yè)有核心技術(shù)人員離職。其中，苑東生物已有2位核心技術(shù)人員在今年離職。
隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的不斷提速，以及藥企發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，醫(yī)藥行業(yè)人才流動(dòng)流動(dòng)仍將持續(xù)。在此背景下，國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)對(duì)專業(yè)人才需求將持續(xù)擴(kuò)大，為此眾多藥企除了要搶奪人才外，還需要更加努力的穩(wěn)固高管、核心技術(shù)人員，并大力培養(yǎng)專業(yè)人才。
據(jù)悉，當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)已開始興起人才培養(yǎng)潮，其中，產(chǎn)教融合模式正在成為眾多藥企的選擇。如今年4月21日，復(fù)星醫(yī)藥就與廣東藥科大學(xué)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議簽署暨產(chǎn)教融合協(xié)同育人基地建設(shè)啟動(dòng)儀式就在廣東藥科大學(xué)大學(xué)城舉行。協(xié)議顯示，雙方將圍繞深化人才培養(yǎng)模式改革和創(chuàng)新產(chǎn)品研究與開發(fā)兩大目標(biāo)，整合高校人才資源和醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)管線技術(shù)，在醫(yī)藥健康、人才培養(yǎng)、科研協(xié)作、學(xué)生就業(yè)等諸多領(lǐng)域開展務(wù)實(shí)合作，全面深化產(chǎn)教融合，探索在粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)建醫(yī)藥校企合作新范式。
瀚暉制藥近年來也在加強(qiáng)校企合作，深化產(chǎn)教融合。其在2021年與畢節(jié)醫(yī)專合作共建了“畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校-瀚暉制藥有限公司”藥學(xué)產(chǎn)教融合基地。該合作將進(jìn)一步探索校企雙方人才培養(yǎng)的機(jī)制與模式，圍繞藥物研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等產(chǎn)業(yè)鏈集群，聚焦藥學(xué)專業(yè)群產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合等人才培養(yǎng)模式改革，助力校企雙方共同發(fā)展，為社會(huì)、行業(yè)及企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)人才。
此外，為了給廣大員工成長成才提供機(jī)遇載體，培養(yǎng)“一專多能”高素質(zhì)員工隊(duì)伍，近期，東北制藥工會(huì)則在近期開展了“振興新突破我要當(dāng)先鋒”專項(xiàng)行動(dòng)，利用夏季檢修的契機(jī)，會(huì)同公司內(nèi)其他專業(yè)部門為員工搭建了質(zhì)量檢驗(yàn)、裝備維修、應(yīng)急救援、工藝管理、福利執(zhí)行等五個(gè)賽道的技能競賽，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、交流、競技開展大練兵，系統(tǒng)性地提升專業(yè)線員工整體業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)公司職業(yè)化員工隊(duì)伍建設(shè)。而除了公司級(jí)競賽外，東北制藥各生產(chǎn)分廠、輔助部門也在紛紛立足本單位、本部門實(shí)際，圍繞崗位投料、記錄填寫、化驗(yàn)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)、車工技能、消防滅火等開展崗位技能競賽。
總的來說，人才是創(chuàng)新的核心要素，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。在當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)競爭加劇的背景下，醫(yī)藥企業(yè)在人才上的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)開啟。未來，制藥企業(yè)都需加大人才投入，引進(jìn)培養(yǎng)專業(yè)人才，不斷夯實(shí)人才基礎(chǔ)，才能在激烈的市場(chǎng)競爭力中，不斷提升成長空間與實(shí)力。
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